Obiettivo generale
Analizzare i comportamenti delle persone in funzione delle esigenze imprenditoriali per individuare collaboratori o per condurre l’attività aziendale.
Tematica
Nelle piccole attività imprenditoriali sovente si ricorre al proprio sistema di relazioni parentali o amicali per individuare potenziali collaboratori. Ciò non esime l’imprenditore a fare un opera di selezione ponderata onde evitare di avvalersi di collaboratori che non sono funzionali agli obiettivi d’impresa e diventano in breve tempo un problema di gestione o un onere economico finanziario che compromette lo sviluppo dell’impresa.
Modalità
Durante il laboratorio saranno realizzate delle simulazioni di colloqui di selezione per far osservare e far provare ai partecipanti come porre le domande e valutare le risposte dei candidati. La simulazione aiuterà a sperimentare come il rapporto di lavoro esiga alcune modalità di comunicazione e gestione diverse dalle modalità di interazione che si instaurano a livello parentale. Infine, si simulerà le implicazioni gestionali del compenso da offrire e come presentarlo al candidato durante i colloqui finalizzati alla definizione dell’incarico/assunzione.
Argomenti
• Definizione del profilo lavorativo
• Canali e servizi di domanda e offerta lavoro
• Analisi del curriculum vitae
• Apertura, conduzione e chiusura del colloquio di selezione
• Diagnosi delle capacità e delle competenze
• Strumenti a supporto della selezione