Obiettivo generale
Distinguere le tipologie contrattuali per stipulare forme di collaborazione in funzione delle esigenze d’impresa.
Tematica
Nel momento in cui l’imprenditore ha definito il profilo lavorativo dei suoi collaboratori ed ha individuato il o i candidati necessari a soddisfare le sue esigenze organizzative deve saper gestire ancora la delicata fase della regolarizzazione contrattuale. Potrebbe demandare tutto ad un consulente del lavoro, ma per una migliore gestione organizzativa è bene che sappia orientarsi tra le diverse tipologie di contratto applicabili al suo caso.
Modalità
Il laboratorio offre l’opportunità di simulare dei casi contrattuali ottimali al raggiungimento degli obiettivi imprenditoriali. Il formatore presenterà casi specifici di proposte contrattuali e, con l’aiuto del facilitatore, farà emergere nel corso dell’incontro e loro punti di forza e di debolezza e aiuterà a formulare in modo più pertinente il proprio bisogno di contrattualizzazione.
Argomenti
• I fondamenti del diritto del lavoro
• Le forme contrattuali
• Gli adempimenti connessi al tipo di contratto
• Il costo del lavoro nel business plan dell’impresa
• La definizione del compenso
• La negoziazione del contratto con il candidato